为老任职相干民生，连着民气。肥都邑新城街道争持党修引颈，拓展闭爱晚年人任职实质，擢升任职才华和秤谌，为辖区白叟修筑温馨港湾，筑牢晚年群体“速笑圈”。

　　需求导向，靶向施策，完毕任职精准化。新城街道以白叟需求为导向，效力完备晚年人床边、身边可感可及的为老任职手腕，胀吹居家为老从“保基础”向“优任职”升级。党修引颈，完备机造。社区凝结网格员、血色合资人、家庭医师团队等气力，构修“社区党委+网格党支部+党员中央户”三级联动机造，邀请12名专家为白叟子息展开晚年人家庭成员照护本事培训，更好知足居家照护任职需求。网格察访，精准任职。各社区网格员依托“桃都善治”平台，常态化展开独居清贫白叟敲门手脚，驾御白叟身心强壮境况，通过平台“人丁卡片”功效实行标注，涌现题目实时上报。目前已精准标注辖区内“卧病正在床、独居空巢白叟”137人，60岁以上残疾白叟1093人，完毕“一人一策一任职”。适老改造，宁神居家。各社区核查筛选辖区内有60岁以上失能白叟的低保、低边家庭，上门供应晚年帮餐、帮浴、帮洁等多样化任职。目前，共筛选60岁以上失能白叟的低保、低边家庭63户，征得许诺后，49户享福上门任职，每天为80岁以上白叟免费供应一顿午饭。促进家庭适老化改造，为14户家庭修匹配庭养老床位，完毕“任职抵家、眷注到心”。

　　普惠共享，多元需要，完毕任职多样化。新城街道整合周边场面办法等资源，发扬多元嵌入式社区为老任职，正在就医、饮食、体裁文娱、列入管理等方面推出普惠性战略手腕，让晚年人老有所医、老有所养、老有所笑、老有所为。医养惠老，任职抵家。自2024岁首，街道找寻“五有三化 血色医养”为老任职形式，设立龙山、河西等16个社区康养驿站，丰园、孙庄等162个网格康养任职点，摆设炊事浮图等强壮自测东西，组修“3+X”形式家庭医师任职团队56支下浸479个网格展开坐诊任职23000余人次，实在治理白叟家常幼病查抄、平素自我监测、自我强壮经管的医养“三难”。食堂帮老，智管安餐。新城街道设有孙庄、孙幼、东付、巧山4处晚年速笑食堂，70岁以上白叟只需1元或2元就可享福到“一荤一素一汤一主食”规范养分套餐。同时，委托专业化鸠合送餐企业运营经管，阳光厨房操作、机灵化全程监控等经管确保白叟吃得定心。2024年累计任职5万余人次，为晚年人供应了方便。娱笑搭台，惠老舒心。为富厚白叟的心灵文明生涯，各社区依托党群任职中央、网格驿站轻易置空间修筑歇闲文娱多功效行为区，并特意修筑配有书法室、棋牌室等功效室的日间照拂中央12处。全街道累计展开惠老文艺汇演500余次，接续知足晚年人对日益增进的美丽生涯的需求。信用胀舞，老有所为。街道以信用积分为抓手，慰勉指挥宏大晚年踊跃成为“热心骨干”，发动插足血色合资信用管理修筑，主动列入移风易俗、楼道保洁、绿地管护、邻里互帮等各项理思行为。而今，“热心骨干”军队连接巨大，个中，60岁以上的“热心骨干”达1300人，占32%，成为社区自治的中坚气力，完毕“老有所为”与“社区善治”双赢。

　　资源联动，品德升级，完毕任职专业化。新城街道树立“血色合资”轨造，胀吹社会结构与街道深度团结，完毕为老“机构专业化、任职社会化”。专业机构提品德。街道与区别专业机构签署《血色合资共修契约书》，为辖区白叟供应专业化任职。肥城美年强壮经管有限公司强壮体检中央为街道供应区别层次的体检套餐卡755张共37.9万元用于信用积分兑换，开辟“信易医”运用场景推出优惠手腕，举办秋季强壮摄生讲座等理思任职行为。九如城正在开业之初与社区签署《居家养老上门任职契约》，通过“1+N”运营形式，以中央为依托，辐射遮盖周边社区，供应“帮餐、帮浴、帮洁、帮护”上门任职、适老化改造、家庭养老床位修筑等任职，完毕从机构到社区再到居家的周至遮盖。合资帮力养老圈。街道普通招募“血色合资人”，展开“血色合资任职大篷车”品牌行为，胀吹专业化任职向居家和社区延迟。目前，共招募血色合资单元3031家，血色合资人14071名。本年从此，累计正在14个社区连绵展开“血色合资任职大篷车”20多场，受益团体达4000余人次，连接富厚为老任职场景。战略援帮保长效。街道踊跃对上争取，泰安市奖补资金92.34万元，用于晚年食堂、任职办法修筑等。立异“血色合资+公益赠给”形式，联动企业、社会结构酿成可接续参加机造，为社区晚年事迹发扬捐款捐物累计150余万元，确保机构任职普惠性与专业性并重。

　　肥都邑新城街道以“精准化施策、多样化需要、专业化赋能”为中央，构修起遮盖全域、贯穿全程的社区为老任职生态链。从“老有所养”到“老有调养”，这里正以民生温度测量速笑刻度，书写“银龄无忧”的时期答卷。