《支配革新：网约车行业运力企业与司机活命质地讲述（2024）》，通过调研露出了网约车行业近况，分析了运力企业与司机面对的题目，并提起程达发起，旨正在推实行业康健可陆续发达。

　　订单范畴伸长但增速放缓，召集平台订单量占比约25%，市集资源抢夺激烈。合规运力增进，多地运力饱和，个人平台低落准初学槛加剧内卷。就业景气指数响应市集颠簸，三季度行业进入调度期，就业景气指数、行业生气指数和康健指数均低重，重要受时令性、市集饱和度和经济情况等成分影响，合规运力伸长和用户根本推广为行业历久发达奠定根本。

　　企业面对行业内卷、利润变薄等题目，超折半企业车辆空置率高，筹办压力大。多半企业通过推广范畴坚实市集身分，同时看重降本增效和优化打点，如进步司机聘请和运营成果、立异司机任事等。司机流失率高，重要缘故是收入题目和对平台不满，企业通过供应特点任事应对。聘请本钱高且难是企业面对的重要困难，线上聘请平台是主力渠道，企业需遵照自己景况拔取聘请渠道，进步成果。

　　求职者对网约车司机岗亭求职志愿低重，重要受收入低、本钱高影响，“幼白司机”人数较多，寻找靠谱运力公司是求职困难。正在任司机历久从业比例低，车辆多由运力公司供应，租赁或以租代购形式本钱高，就业强度大，订单量和流水低重，导致司机收入裁减、如意度低，多半司机策划转行或对职业发达不确定，“不获利”是司机流失的主题缘故。

　　行业进入“市集出清”阶段，合规化过程饱动。各方需协同勤苦推动康健发达，地方当局应巩固囚系和任事，行业协会应巩固相易互帮，网约车平台应完竣机造，其他干系参加方应优化聘请渠道，运力企业应优化打点和任事，求职者应客观清楚行业并郑重入行。